Статью про «Краткий отборочный тетст» (КОТ Вандерлика) написал для БРЭ Валерий Бузин. Я хорошо помню, как в 90-е годы КОТ стал буквально эпохальной методикой в России и постсоветских республиках — основной инструмент в кадровых конкурсах. Его популярность в сфере оценки персонала превысила популярность даже сверхпопулярной тогда методики «цветовой тест Люшера». Некоторые психологически-грамотные кадровики сумели сообразить тогда, что прием на работу по интеллектуальной производительности выглядит все-таки более убедительным процессом, чем прием по результатам раскладки 8 цветных карточек 🙂 К нам в Лабораторию на Большой Никитской приходили тогда люди и рассказывали, что они узнают и даже выучили некоторые задания КОТа, так как выполняли его до этого уже в трех разных местах (!).
Нам пришлось вскоре создавать свой аналог КОТа из совсем нового банка заданий — компьютерный тест под названием КТО, которое перекликалось с названием КОТ, что помогало начинающим эйчарам сориентироваться, про что методика. КОТ, возможно, стал у нас тогда едва ли не первой методикой, в которой был реализовал принцип формирования варианта «на лету» — путем случайного автоматизированного отбора из большого компьютерного банка заданий. Но это уже не был КОТ, а лишь его аналог.
Сегодня читаем с улыбкой такие выдержки из статьи Валерия Бузина с примерами давно устаревших заданий из КОТа:
«Бензин стоит 44 коп. за литр. Сколько стоят 2,5 литра?»
Добавить комментарий