КРАТКАЯ АННОТАЦИЯ

Автор на конкретных примерах показывает, как с помощью системы ТЕЗАЛ-4К можно узнать, какие компетенции скорее всего появятся у людей, принадлежащих известным и весьма популярным психотипам: у экстравертов, интровертов, лабильных, стабильных, интуитов, сенсориков, флегматов, меланхоликов и так далее.

Надо бы еще одну статью написать, сопутствующую этой «экскурсии по экранам ТЕЗАЛа». Более методологическую статью, разъясняющую, почему психотипы можно рассматривать как своеобразные «молекулы», образованные из комбинации элементарных «атомов», какими являются факторы психической активности. Тогда ТЕЗАЛ легче осмыслить как своеобразную автоматизированную «психохимическую лабораторию», позволяющую соединять определенные атомы и разглядывать свойства появившихся при этом молекул.

==============

В этом 2026 году наш Инновационный Центр «Гуманитарные Технологии» (ИнЦГТ) приступил к созданию нового поколения системы ТЕЗАЛ (ТЕЗаурус Автоматизированный Личностный). Это будет уже четвертое поколение. Самая главная отличительная черта ТЕЗАЛ 4 – это включение в расширенный словник особых дескрипторов – наименований компетенций, описывающих виды и стратегии профессиональной деятельности. Поэтому в кратком названии этой интерпретирующей системы появляется теперь не только цифра «4», но и буква «К», что означает «компетентностная модификация».

В таблице 1 даются некоторые примеры компетенций и их поведенческих описаний, которые в любой момент можно будет вызвать на экран с помощью клика по краткому названию.

№	Краткое название компетенции	Поведенческое описание (или операциональное определение)
1.	Аналитическое мышление	Умеет выявить разные аспекты проблемы и оценить их значимость
2.	Быстродействие	Сохраняет эффективность в условиях дефицита времени
3.	Ведение переговоров	Умеет достигать цели путем переговоров
4.	Гибкое мышление	Меняет стратегию поведения в меняющихся условиях
5.	Делегирование	Поручает разные задачи разным надежным исполнителям

Таблица 1. Фрагмент базы данных с краткими и развернутыми определениями компетенций. Всего в систему ТЕЗАЛ-4К заведено уже 100 подобных дескрипторов.

На скриншоте 1 показано, как созданный нашими экспертами умозрительный профиль «Идеальный пиарщик» (в левом входном окне) система ТЕЗАЛ автоматически преобразует в список компетенций (в правом выходном окне). На верхушке списка симиляров в правом окне оказываются наиболее вероятные компетенции пиарщика: «креативность», «умение отчитываться», «ораторское мастерство»… А на верхушке списка оппозитов оказываются уже наименее вероятные компетенции: «поддержка процесса», «соблюдение техники безопасности», «пунктуальность»…

Скриншот 1. Преобразование шестифакторного профиля «Идеальный пиарщик» в рейтинг компетенций-симиляров (по убыванию вероятности появления каждой компетенции) и компетенций-оппозитов (по убыванию вероятности отсутствия соответствующей компетенции).

На скриншоте 2 дается более «веселый  пример». Здесь наши пользователи на вебинаре, посвященном системе ТЕЗАЛ, описали в терминах «Большой шестерки» такого исторического персонажа как Емельян Пугачев (очевидно, опирались на образ, созданный в хрестоматийной повести Пушкина «Капитанская дочка»). В правом окне в этом случае мы видим совершенно другие вероятные компетенции: «преодоление сопротивления», «лидерство», «требовательность», «готовность к риску», «директивность»… Совершенно очевидно, что без этих компетенций человек не отважится возглавить «русский бунт». Тут же видим, компетенции-оппозиты, которые у Пугачева, ожидать не следует: «толерантность к людям», «этичность», «эмпатия», «личная скромность», «клиентоориентированность». Ну понятно: грозный Емельян Пугачев – это Вам не какой-нибудь клерк в банке местного значения или приемщица в парикмахерской…

Скриншот 2. Преобразование шестифакторного профиля «Емельян Пугачев» в рейтинг компетенций. В левом окне профиль, полученный в терминах факторно-категориальной системы HEXACO (другими словами — ФКС «Большая шестерка»).

Один из вполне  серьезных вопросов, которые уже возникают у первых пользователей бета-версии системы ТЕЗАЛ-4К звучит так: «Если ваша система ставит на высокое место компетенции, то как это понимать и как трактовать при этом весовой коэффициент?»

Мой ответ: «Конечно, не следует трактовать компетенции в правом окне как уверенный прогноз реальной деятельности, это лишь приближенный прогноз ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ». Что значит термин «потенциальные компетенции»? – Это те, которые естественным образом МОГУТ сформироваться у человека, обладающего определенными чертами темперамента и характера. Слово «могут» означает, что у тех людей, у которых НЕ появляется опыта деятельности в определенной роли, эти компетенции могут и не сформироваться вовсе, но у БОЛЬШИНСТВА они появляются потому, что люди все-таки закономерно или интуитивно (чаще второе) начинают буквально с детства все чаще и чаще решать такие задачи, которые у них хорошо получаются. Это задачи не только учебные, но и коммуникативные задачи в детском коллективе: скорее всего юный человек принимает на себя определенную групповую роль в соответствии со своим темпераментом, что происходит автоматически хотя бы под давлением группы, ведь другие дети будут ждать от активного, смелого и уверенного в себе сверстника исполнения роли «вожака» и давать ему соответствующие сигналы, подталкивая к этой роли.

Весовые коэффициенты на шкале от -100 до +100 отражают вероятность появления таких компетенций. Как эту шкалу перевести в наиболее привычную для нас шкалу процентов от 0% до 100%)? Возьмем самую яркую компетенцию-симиляр у Пугачева – «преодоление сопротивления». Видим на скриншоте 2 весовой коэффициент, равный 0,66. Этот коэффициент надо разделить на 2 и прибавить к 0,5. Получится вероятность 0,83, что означает 83%. Высокая вероятность? – Да, довольно высокая, но отнюдь не 100% (!). Это значит, что с вероятностью целых 17% (100%-83%) у человека, обладающего таким профилем HEXACO, который изображен в левом окне, может и не появиться компетенция «преодоление сопротивления».

А как посчитать вероятность появления компетенции-оппозита? Возьмем, самый сильный оппозит «толерантность к людям». Давайте поделим на 2 вероятность -0,60, а после получения числа -0,3 опять произведем алгебраическое сложение этого числа с числом 0,5 (напомним, что 0,5 – это ожидаемая при полной неопределенности вероятность «фифти-фифти», то есть как в эксперименте с белыми и черными шарами в урне, когда неизвестно совершенно, сколько  шаров определенного цвета в ней находится). Получаем низкую вероятность 0,2, то есть 20%, а это означает одновременно, что вероятность события «отсутствие компетенции терпимость» равняется 80%. 

А на 15 месте в списке компетенций-симиляров стоит «быстродействие», но вес этот уже невысокий – только 0,48. Делим +0,48 на 2 и суммируем с 0,5, получаем вероятность 74% — с таким превышением над случайным уровнем 0,5 можно прогнозировать событие «появление компетенции быстродействие». Понятно?

А ТЕПЕРЬ НАСЧЕТ ТИПОВ ГИППОКРАТА

Как самим пользователям проверить, убедительно ли работает ТЕЗАЛ-4К? – Для этого надо поиграть с самой системой! Как это делается, я постараюсь показать в этой статье даже не на ФКС HEXACO, а  на таких более  популярных у практиков факторно-категориальных системах: психотипах Гиппократа-Айзенка и Юнга (MBTI).

Скриншот 3.  Самые вероятные и наименее вероятные компетенции у психотипа «Сангвиник».

Как видим, на скриншоте 3 в рамках ФКС «Темпераменты» психотип «Сангвиник» скорее всего будет обладать такими вероятными компетенциями: «готовность к риску», «продвижение», «активность и инициативность»… и на 15-м месте «настойчивость». Последняя компетенция-черта «настойчивость» связана с тем, что сангвиники, как правило, обладают эмоциональной устойчивостью, то есть иными словами «устойчиво переносят трудности» и даже преодолевают их благодаря своей активности (экстравертированности).

Ну а если мы попробуем увидеть, какие именно компетенции прогнозирует ТЕЗАЛ не для простого однофакторного профиля, а более сложного профиля, который рождается в результате комбинации двух и более факторов? Давайте для простоты и наглядности рассмотрим такие двухфакторные комбинации, которые предложил Ганс Айзенк для параметрического описания 4-х знаменитых психотипов Гиппократа. Возьмем комбинацию факторов «Большая пятёрка»: первого «Экстраверсия» и четвертого «Эмоциональная стабильность» (в системе HEXACO – это комбинация второго и третьего факторов, причем второго с минусом, ибо высокий полюс по фактору «Эмоциональность» — это именно «Эмоциональная нестабильность», то есть «Нейротицизм» по Айзенку).

Да, в этом случае это будет уже не канонический «сангвиник» (смоделированный с помощью набора черт в портрете «типичного сангвиника»), а особый сангвиник, которого давайте назовем «П-Сангвиник», что будет означать «параметрический сангвиник» (то есть полученный из комбинации параметров или факторов).

Скриншот 4. В левом окне – профиль «параметрического сангвиника», изображенного с помощью 2-го и 3-го факторов HEXACO, в правом окне – вероятные и невероятные компетенции такого «параметрического сангвиника».

Я не стану загромождать и без того длинноватый текст этой статьи еще тремя скриншотами для четырех параметрических психотипов Айзенка. Для всех 4-х психотипов даю описания только первых 10 черт-компетенций в виде общей таблицы 2.

Поясню, почему компетенции «параметрического сангвиника» в этой таблице несколько отличаются от тех, которые показаны на скриншоте 4. В таблице использованы комбинации факторов «Большой пятерки» и Вы можете тем самым увидеть, что факторы «Большая пятёрка» и «Большая шестёрка» немного различаются и эти различия «ухватывает» наша система ТЕЗАЛ. Кроме того, компактный формат одной таблицы позволяет нам увидеть факторные оси: «Экстраверсию — Интроверсию» (по горизонтали) и «Эмоциональную стабильность – Лабильность» (по вертикали).

Таблица 2. По 10 компетенций-симиляров для каждого из 4-х параметрических психотипов Гиппократа-Айзенка. Пояснение: из десятка компетенций в таблице остались незамаскированными только пять первых, так как пользователь получил доброжелательный совет от первых читателей (поклонников ТЕЗАЛа):  не давать в статье слишком много информации,  а то читатели не захотят поработать с самой системой, а так, может быть, захотят увидеть полные тексты каждого десятка (!).

Как видим в таблице 1 три командные роли хорошо просматриваются для  трех параметрических психотипов: сангвиника («руководитель»), холерика («мотиватор») и флегматика («администратор»), так как вероятные компетенции в этих трех квадрантах фактически не повторяются (для каждой роли появилась своеобразная десятка компетенций[1]), а также эти компетенции обладают вполне высокими вероятностными весами. Но определенная «беда» случилась с психотипом «меланхолик». У него вероятностные веса компетенций оказались такими низкими, что даже скромную роль «исполнитель» (или «преданный член команды») ему можно приписать весьма условно.

---

[1] Исключение: у сангвиника и холерика повторяется компетенция «побуждение», но в том и в другом случае с малым весом – стоит на предпоследнем месте в списке из 15 компетенций. – Примечание автора.

Как можно истолковать такой «провал» нашего «генератора компетенций» в отношении «меланхолика»? – А так, что двух факторов «Интроверсия» и «Эмоциональная лабильность» явно не хватает для описания сильных сторон полноценного меланхолика  в отличие от трехпараметрического меланхолика (!). Если Вы посмотрите статью про  модель AGS-4 на блоге Шмелева:

Картирование 27 факторов ТЕЗАЛа:  модель ПИКП (или AGS‑4) — Авторский блог А.Г. Шмелёва

и рассмотрите содержание левого нижнего квадранта в  этой четырехсекционной модели, то увидите, что в левом нижнем углу сконцентрированы в основном интеллектуальные качества-компетенции, а для этого надо хотя бы учесть в контексте «Большой пятерки» пятый фактор «Открытость опыту» (он будет третьим фактором, отличным от нейтрального значения 5.5 на профиле в левом окне на скриншоте 5).

Скриншот 5. Добавление к «двухпараметрическому меланхолику» третьего фактора «Открытость опыту» приводит к появлению в правом окне множества интеллектуальных черт-компетенций: «интеллект и концептуальность», «системное мышление», «поиск и сортировка информации», «гибкое мышление», «цифровая грамотность», «креативность», «обучаемость», «конструктивность», «критическое мышление».

Компетенции трехфакторного «меланхолика» на скриншоте 5 — это фактически все тот же набор основных интеллектуальных компетенций, которые даются в четырехсекционной модели AGS-4 как раз в левом нижнем квадранте (см.  концептуальную карту AGS-4 в приложении 1). На этой карте качество «обучаемость» входит в фактор «саморазвитие»,  качество «критическое мышление» входит в фактор «объективность», а качество «цифровая грамотность» — в фактор «технологичность».

ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ ИТОГ

Надеюсь, что внимательный читатель, который вник в содержание скриншотов и таблиц, уже успел понять, что в этой статье автор исподволь пытается подвести своих читателей к такой простой мысли: освоение системы ТЕЗАЛ требует выполнение ряда многошаговых упражнений (сценариев), которые позволяют ОЩУТИТЬ (увидеть глазами и почувствовать руками), как  целенаправленный процесс обогащения содержания профиля в левом входном окне ведет к изменению списка компетенций в правом выходном окне.

А ТЕПЕРЬ НАСЧЕТ ПСИХОТИПОВ ЮНГА (MBTI)

Почему я взял такой архаический материал как «психотипы Гиппократа»? – Только ради того, чтобы более широкий круг читателей (не вполне подготовленный в области более сложных психодиагностических концепций) смог бы ухватить смысл системы ТЕЗАЛ-4К на очень простом и достаточно понятном материале. Конечно, в практике эйчар-оценки психотипы Гиппократа-Айзенка используются в 21 веке уже достаточно редко. Но… все еще часто используются психотипы Юнга (особенно в нашей стране в силу популярности так называемой «соционики» — некой постсоветской вариации на тему типологии Юнга).

Давайте посмотрим как ТЕЗАЛ-4К справляется с поиском компетенций для разных факторов MBTI и разных знаменитых четырехфакторных комбинаций.

Таблица 3. Десятки наиболее вероятных компетенций, сгенерированных ТЕЗАЛом для полюсов трех последних факторов MBTI (для однофакторных психотипов Юнга). Пояснение: из десятка компетенций в таблице остались незамаскированными только пять первых. Пояснение почему это сделано, дано под таблицей 2.

Мы достаточно внимания уделили выше фактору E-I «Экстраверсия-Интроверсия» (такому, который повторяется фактически и у Айзенка, и у Юнга). Поэтому в таблице 3 даются компетенции для полюсов только трех факторов: S-N (Ощущение – Интуиция), T-F (Мышление – Чувства), J-P (Суждение – Восприятие).

Что нам дает таблица 3? – Дает определенное понимание, на какую роль можно пригласить человека с определенным однофакторным профилем по MBTI. У лиц с высокими баллами в сторону полюсов «Ощущение» и «Суждение» вероятными оказываются компетенции, связанные с левым верхним квадрантом на концептуальной карте AGS-4. Этот квадрант назван «Исполнение и контроль».  Такие люди, как и флегматики, являются успешными администраторами (сами точны в работе и следят бдительно за точностью других исполнителей). У этих двух однофакторных персонажей есть определенная специфика: работник с пиком «Ощущение» будет более тяготеть к роли линейного руководителя-координатора-контролера, а работник с пиком «Суждение» — скорее к роли корпоративного юриста.

Очень просто локализовать на концептуальной карте AGS-4 человека с пиком по фактору «Мышление». Это ярко выраженный представитель левого нижнего квадранта – «Интеллект и планирование».

А антиподы этих трех верхних вышеназванных однофакторных типов – это люди из нижней части таблицы 3 —  с пиками либо по «Интуиции» (фактор N), либо по фактору «Чувство» (фактор F), либо  по «Восприятию» (фактор P).  Все они тяготеют к правому нижнему квадранту на карте AGS-4 – к тому, который получил условное название «Переживания и отношения». Но у «Интуита» (левый нижний полюс в таблице 3) явно больше, чем у других двух интеллектуальных черт, поэтому его можно разместить на концептуальной карте AGS-4 где-то между нижними левым и правым квадрантами – между «Познанием» и «Переживанием». У среднего нижнего типажа с пиком по фактору «чувство» присутствует больше, чем у двух других, черт-компетенций из правого нижнего квадранта «Переживания и отношения» (ведь у него лидирует черта-компетенция «эмпатия»!). А вот у правого нижнего персонажа с пиком по фактору «Восприятие» больше черт  из правого верхнего квадранта на карте AGS-4 (ведь одной из главных компетенций у него идет «Адаптивность»), поэтому типажа P из MBTI  правильней будет разместить где-то на пересечении правых верхнего и нижнего квадрантов (см. рисунок-схему 6).

Рисунок-схема 6. Условно-схематичное размещение однофакторных психотипов Юнга на концептуальной карте Шмелева AGS-4 (условная локализация выполнена на основе буквального сличения компетенций, попадающих на полюса MBTI и одновременно в определенные квадранты на карте AGS-4).

Ну у как соотносятся не однофакторные, а четырехфакторные комбинаторные психотипы Юнга (те, которые известны из литературы по MBTI) с нашими аналогичными четырехфакторными психотипами, построенными на основе системы ТЕЗАЛ-4К? В таблице 4 я решил Вам показать не все 16 комбинаций (их легко смогут увидеть активные пользователи системы ТЕЗАЛ), а только 4  комбинации.

Таблица 4. Соответствие между англоязычной интерпретацией четырех-факторных комбинаций шкал MBTI  и русскоязычной интерпретации, сгенерированной системой ТЕЗАЛ-4К. В приложении 2 на скриншоте показано, как в левом входном окне можно изобразить четырехфакторную комбинацию ESTP, а в выходном правом окне получить перечень компетенций-симиляров.

Что можно сказать, рассматривая таблицу 4? – Мне кажется, что определенное содержательное соответствие между описаниями просматривается, хотя, увы, далеко не полное соответствие. При этом мне кажется, что своеобразие психотипов явно лучше и выразительней представлено именно в правой колонке – в той, которая система ТЕЗАЛ сгенерировала на базе 2510 дескрипторов (2410 черт и 100 компетенций). Частично эта более высокая выразительность является следствием того обстоятельства, что ТЕЗАЛ не стремится написать «угождающий социально-желательный текст», а генерирует все черты, которые попадают с ощутимыми весами в определенный сектор 4-х мерного пространства MBТI. Но главная причина неполного соответствия, очевидно, заключается не в этом, а в том, что ТЕЗАЛ опирается в данном случае на более разнообразное множество дескрипторов. Ведь в правой колонке мы почти не встречаем повторов! Тогда как в средней колонке мы видим,  что повторяются для разных типов такие социально-желательные характеристики: «общительный» (3 раза для трех разных типов),  «надежный» (два раза),  «дружелюбный» (2 раза), «реалистичный» (2 раза)  и  так далее (если просмотреть не 4, а все 16 подобных описаний, то таких повторов будет еще больше). Вызывают удивление те случаи, когда в одно англоязычное описание попадают явно противоречивые черты: например, «спонтанный» и «тактичный».

В приложении 3 желающие могут увидеть таблицу, на базе которой нейросеть «Алиса ИИ» помогала мне перевести англоязычные описания четырехфакторных комбинаций на русский язык.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Надеюсь, что эта небольшая экскурсия по новой, четвертой версии системы ТЕЗАЛ дает читателю определенное впечатление, как теперь эта система порождает «пучки компетенций» в ответ на ввод определенных комбинаций известных личностных факторов, то есть для определенных психотипов.

Но такая статья не заменит, конечно, того опыта, который может получить пользователь, если начнет самостоятельно работать в интерактивном режиме с этой системой.

ВОПРОС: Когда же и на каких условиях будет доступна бета-версия ТЕЗАЛ-4К? 

ОТВЕТ: Уже в сентябре мы надеемся открыть свободный доступ к этой версии (!). «Свободный» — это означает, что это будет бесплатный доступ достаточно продолжительное время. Если  бесплатный ознакомительный период в работе с ТЕЗАЛ-3 достигал одного месяца, то в данном случае мы рассматриваем возможность открыть такой доступ даже до одного года (!).

К такой политике продвижения, конечно же, нас подталкивает доступность чатов с нейросетевыми ИИ-моделями. Чтобы пользователь понял, что именно дает ТЕЗАЛ по сравнению  с нейросетями, увы,  мало получить доступ к ТЕЗАЛУ на один день, одну неделю или даже один месяц. Ведь непросто бывает понять, что  именно ТЕЗАЛ гораздо лучше генерирует перечни черт и компетенций для комбинаций факторов (то есть фактически строит «синтетические портреты в терминах компетенций»). Чаще всего пользователям не хватает фантазии породить какие-то собственные интересные комбинации факторов, чтобы протестировать возможность системы. Но вот тогда, когда вдруг возникает «реальный кейс», то есть когда появляется значимый испытуемый (клиент, которого удается протестировать, например, с помощью тест-опросника EPI Айзенка или тест-опросника HEXACO), вот тогда под руками должен оказаться ТЕЗАЛ и тогда можно будет своими глазами увидеть и сравнить, как интерпретирует полученный профиль какая-нибудь нейросеть и как действует в этой ситуации ТЕЗАЛ.

А ведь ТЕЗАЛ хотя бы просто удобней! – Начиная с того, что диагностический профиль сразу же появляется в левом окне ТЕЗАЛа, если вы провели тестирование в нашей системе Ht-Line. А вот в пустой чат с нейросетью файл-скриншот с изображением профиля надо еще суметь закачать и надо уповать на то, что ваша нейросеть сумеет разобраться и в названиях факторов, и в использованной метрике шкалы. Я не раз уже удивлялся на то, что буквально все нейросети не слишком разбираются, что нейтральная зона на шкале стэнов – это от 3.5 до 7.5, а они-то думают, что от 3 до 7 или от 4 до 6 (то есть ошибаются ну буквально также, как новички-студенты). Так что приходится нейросетям все это объяснять «на словах», а на это все требуется время, терпение и умение вести диалог с нейросетью. Ведь нейросети – универсальные системы, то есть не специализированы для интерпретации психодиагностических профилей.

Так что… подавайте в комментарии к этой статье ваши заявки на знакомство с бета-версией ТЕЗАЛ-4К.

ВОПРОС: а разве система ТЕЗАЛ-4К уже перестанет быть самостоятельным коммерческим продуктом фирмы ИнЦГТ, каким является в данный момент версия ТЕЗАЛ-3?

ОТВЕТ: нет, чтобы получить в свое распоряжение кабинет-студию и сохранять профили в системе ТЕЗАЛ-4К (как реальные, так и идеальные) так, чтобы была гарантия «информационной  безопасности» и «персонального пространства», то надо будет приобретать платный абонемент, как и раньше. Этот платный абонемент будет давать возможность получать персональную методическую поддержку, а главное – заказывать ввод в словник новых черт и новых компетенций – таких, которые важны именно для Вас – для работы в вашей организации. Впрочем, о расценках на такой платный абонемент еще рано пока говорить. Этот разговор станет уместным, когда бета-версия ТЕЗАЛ-4К пройдет определенную апробацию (то есть, наверное, уже ближе к концу этого 2026 года).

ВОПРОС: а разве эта статья исчерпывает перечень основных режимов в работе пользователя с системой ТЕЗАЛ?

ОТВЕТ: нет,  в этой статье описан фактически только один из 7 режимов в работе системой (режим номер 5). Следующая статья будет посвящена тому, как система ТЕЗАЛ обеспечивает автоматическое сличение реального профиля (профиля соискателя) и идеального профиля (учитывающего требования работодателя), а также автоматически выстраивает рейтинг кандидатов по близости к идеальному профилю (по соответствую требованиям работодателя).

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Модель AGS-4 — классификация компетенций на простейшей концептуальной карте 2 на 2:

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

На  скриншоте ниже показано, как в левом входном окне можно изобразить четырехфакторную комбинацию ESTP, а в выходном правом окне получить перечень компетенций. Предупреждение: в правом окне Вы видите несколько именно  список компетенций, а не список черт, который дан в таблице 4 в основном тексте статьи, так как этот скриншот создан еще в старой версии ТЕЗАЛ-3.

Пояснение: в данном случае использован режим номер 3, позволяющие конвертировать профиль из одной ФКС (факторно-категориальной системы) в другую. Дело в том, что версия ТЕЗАЛ-3 содержала еще не 100 компетенций, а  только 67 компетенций, доступных как отдельная ФКС под рабочим названием «Компетенции 67». Поэтому  на этом скриншоте задействован режим 3. ВАЖНО: на 10-м месте мы видим в правом окне компетенцию «ведение переговоров», которая буквально упомянуто и в англоязычном описании. Хотя эта компетенция не оказалось на первом месте, но попадает в десятку самых важных и вероятных.

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Эта таблицу с 16 четырехфакторными комбинациями любой пользователь может увидеть в статье про MBTI в англоязычной Википедии:

Фрагмент этой таблицы автор использовал в качестве графической обложки для этой статьи.